你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发(fā)布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还(hái)要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西革取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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