人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理学(xué)博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限(xiàn)公司董朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们(men)离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司(sī)的财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次(cì)年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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