人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)较多(duō)。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或(huò)临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯国(gu木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思ó)际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们(men)离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合(hé)分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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