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施工单位(wèi)可(kě)以报(bào)考监理工(gōng)程(chéng)师吗

  施工单(dān)位是(shì)可以报考监理工程师的。

  施工单(dān)位(wèi)是可以直接报考(kǎo)监(jiān)理工程师的(de),但是报考监(jiān)理工程师还有另外的要(yào)求,首先报考的单位有很大的(de)限制,

  要求必须是工(gōng)程(chéng)施工单位、工定性变量与定量变量区别在哪,定性变量与定量变量区别程(chéng)监理单位和工程设(shè)计单位等(děng)等(děng)。监理工(gōng)程(chéng)师的主要任务是完成注册(cè)流程,受聘(pìn)监理工程师一(yī)定要在监理单位注册(cè)。

施工单位与(yǔ)施工方的区别是什么

  施工单位与施工方(fāng)的(de)区(qū)别在于(yú)意思不同。

  施工单位又称(chēng)承(chéng)建(jiàn)单(dān)位(wèi),建筑安装工程施(shī)工(gōng)单位的(de)简(jiǎn)称。

  指(zhǐ)承担基(jī)本建设(shè)工程施工任务,具有独立组织(zhī)机(jī)构并(bìng)实行(xíng)独立经济(jì)核算的单位。

  在采(cǎi)取承(chéng)发(fā)包方式进(jìn)行(xíng)施工时,施工单位(wèi),常被(bèi)称为乙方。

  施工方(fāng)是指由于(yú)项(xiàng)目管(guǎn)理(lǐ)的核(hé)心任务是项(xiàng)目的(de)目标(biāo)控制,因(yīn)此按项目管理学的(de)基本(běn)理论,没(méi)有明(míng)确目标的(de)建设工(gōng)程不是项(xiàng)目管理的对象(xiàng)。

  项目管理工作主要在施工阶段进行,但(dàn)它(tā)也涉及设(shè)计准备阶段、设(shè)计阶段、动(dòng)用前(qián)准备(bèi)阶段(duàn)和(hé)保修期。

  在工程实践中,设计阶段和施工阶段(duàn)往往是交叉的,因此施工方(fāng)的(de)项目管理(lǐ)工作(zuò)也涉及设计(jì)阶段(duàn)。

施工(gōng)甲方(fāng)乙(yǐ)方的(de)区别

  法律分(fēn)析(xī):1、性质不一样;甲方代表就是(shì)业(yè)主,出钱并监督施工(gōng)的,相当(dāng)于(yú)地(dì)主;施工单(dān)位是承(chéng)揽项目,负责施工的,相(xiāng)当于长(zhǎng)工。

  所以说甲方(fāng)代表就是(shì)甲方,就是出钱盖房子的人(rén)这种说法是正确的。

  2、组成(chéng)不一样;甲方代表是指建筑工程的投资方,对(duì)该工(gōng)程拥有产权。

  甲(jiǎ)方代表(biǎo)也称为业主单位或项目业(yè)主,指建设工程项目的(de)投资主(zhǔ)体或投(tóu)资者,它(tā)也是建设项目管理(lǐ)的主体。

  主要履行提出建设规划、提供建(jiàn)设用(yòng)地和建设资金的责任(rèn)。

  施(shī)工单位(wèi)是由相关专业人(rén)员组(zǔ)成(chéng)的、有(yǒu)相应(yīng)资质、进(jìn)行生产活动的企(qǐ)事业单位。

  比如,甲方代(dài)表自营(yíng)工程的施工队、房(fáng)修(xiū)队(duì)、国营(yíng)建(jiàn)筑公司、安(ān)装公司、工程队、市(shì)政公司及集体施工企业等组织(zhī)机构(gòu),都可以叫做施工单位(wèi)。

  3、 甲(jiǎ)方代表与施工单位职(zhí)责不同。

  施工单位(wèi)对建设(shè)工程的(de)施工(gōng)质量负责。

  甲(jiǎ)方代表通过招(zhāo)投标(和拍卖有相似之处)把(bǎ)某个工(gōng)程(chéng)发包给施工单(dān)位,签(qiān)订(dìng)和(hé)同,施工单位(wèi)负责(zé)把(bǎ)建筑(zhù)按图纸修起(qǐ)来(lái),竣工验收合格后就(jiù)交(jiāo)给(gěi)建设单位,他们之间是通过(guò)施(shī)工(gōng)承包合同规定双(shuāng)方(fāng)的权利和义(yì)务的。

  法律依(yī)据(jù):《中华(huá)人民共和国劳动(dòng)法》

  第(dì)十(shí)六(liù)条 劳动合同是劳动者(zhě)与用人单位确立(lì)劳(láo)动关(guān)系、明(míng)确双方权利和(hé)义务的协议。

  建立劳动关系应当订立劳动合同。

  第十七(qī)条 订立和(hé)变更劳动合同,应当遵循平(píng)等自(zì)愿、协商一致的(de)原则,不得(dé)违反法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定。

  劳动合同依法(fǎ)订立即具有法律约束力,当(dāng)事人必须履行劳动合同规定的(de)义务。

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