5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造(zào做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪)业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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