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施工单位(wèi)可以报考监理工程师吗

　　施工单位是可以(yǐ)报考监(jiān大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别)理工程师(shī)的。

　　施工单(dān)位是可以直接报(bào)考监理工程(chéng)师的(de)，但是(shì)报考监理工(gōng)程(chéng)师还有(yǒu)另外的要求，首先报(bào)考的单(dān)位有很大的限制(zhì)，

　　要求必须是工程(chéng)施工单位、工程监理单位(wèi)和(hé)工程设计单位等等。监理工(gōng)程师的主要(yào)任务是完成(chéng)注册(cè)流程，受聘监(jiān)理(lǐ)工(gōng)程师(shī)一定要在监理单位注册。

施(shī)工单位与施工方的(de)区别(bié)是什么

　　施工单位与施工(gōng)方的区(qū)别在于意思不同。

　　施(shī)工单位又称(chēng)承建单(dān)位，建筑(zhù)安装工程施工单位的简称。

　　指承担(dān)基本建设工程施工任务，具(jù)有(yǒu)独立组织机构并实行独立经济核(hé)算的(de)单位。

　　在(zài)采取(qǔ)承发(fā)包方大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别式进行施(shī)工(gōng)时，施(shī)工(gōng)单位，常被称为乙方。

　　施(shī)工方是指由(yóu)于(yú)项目管理的核心任务是项目的目标控制，因此(cǐ)按项目管理学的基本理论，没(méi)有明(míng)确目标的建设工程不(bù)是项目(mù)管理的(de)对象。

　　项(xiàng)目管理工(gōng)作主(zhǔ)要在施工阶(jiē)段进行，但(dàn)它也涉及设计准备阶段(duàn)、设(shè)计阶段(duàn)、动用前准(zhǔn)备阶段(duàn)和(hé)保修期。

　　在工(gōng)程实践中，设计阶(jiē)段和施(shī)工阶段往往是交叉的，因此施(shī)工方的项目管理工作也涉(shè)及设(shè)计(jì)阶段。

施工甲方乙(yǐ)方的区别

　　法(fǎ)律分析：1、性(xìng)质不(bù)一样；甲方代表(biǎo)就是业主，出(chū)钱并监(jiān)督(dū)施工(gōng)的，相当于地(dì)主；施(shī)工(gōng)单位是(shì)承揽项目，负责施(shī)工的(de)，相当于长工(gōng)。

　　所以说(shuō)甲方代(dài)表就是(shì)甲方，就是出钱(qián)盖房(fáng)子(zi)的人这种(zhǒng)说(shuō)法是正确(què)的。

　　2、组(zǔ)成不一样；甲方代表是指建筑(zhù)工程的投资方，对(duì)该(gāi)工程(chéng)拥有产权。

　　甲方代表也(yě)称为业主单位或项目业(yè)主，指建设工程(chéng)项目的投资主体或投(tóu)资(zī)者，它(tā)也是建设项目管理(lǐ)的(de)主体。

　　主要(yào)履(lǚ)行提出建设(shè)规划、提供建设用地和建设(shè)资金的责任。

　　施工(gōng)单(dān)位是由相关(guān)专(zhuān)业人员组成的(de)、有相应(yīng)资质、进行生产活动的企事业单位(wèi)。

　　比如，甲方(fāng)代表(biǎo)自营工(gōng)程的施工(gōng)队、房(fáng)修(xiū)队、国(guó)营(yíng)建筑公司、安装公司、工程(chéng)队(duì)、市政(zhèng)公司(sī)及集体施工企业(yè)等组(zǔ)织(zhī)机构，都可以叫做施工单位。

　　3、 甲方代表与施工(gōng)单(dān)位(wèi)职责不同。

　　施工(gōng)单(dān)位对建设工程(chéng)的施工质量负责。

　　甲方(fāng)代表通过招(zhāo)投标（和拍卖(mài)有相似之处）把某个(gè)工程(chéng)发包(bāo)给(gěi)施工单位，签(qiān)订和同，施工单位负责把建(jiàn)筑按(àn)图纸修(xiū)起来(lái)，竣工验收合格后就(jiù)交给建设单位，他(tā)们之间(jiān)是通(tōng)过施工承包合同规定双方(fāng)的权利(lì)和(hé)义务的(de)。

　　法(fǎ)律依(yī)据：《中华人民共和国(guó)劳动法》

　　第十六(liù)条 劳动(dòng)合同(tóng)是劳动者(zhě)与用人单位确立(lì)劳动(dòng)关系、明确(què)双方(fāng)权利(lì)和义务的协(xié)议(yì)。

　　建立劳(láo)动关系应当订立劳动(dòng)合同。

　　第十七条(tiáo) 订立和变更劳动合同，应当(dāng)遵循(xún)平等自愿、协(xié)商一致的原则，不得违反(fǎn)法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规(guī)定。

　　劳动合同(tóng)依法订立(lì)即具有法律(lǜ)约束力，当事人必须履行(xíng)劳动合同规定的义务。

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