你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都(dōu往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么)有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的(de)统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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