你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(s吴亦凡还出得来吗hī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均吴亦凡还出得来吗工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关吴亦凡还出得来吗系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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