你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水平(píng)差距确实还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平(píng)均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇3千克是多少斤 1千克是一斤吗非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也3千克是多少斤 1千克是一斤吗就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健3千克是多少斤 1千克是一斤吗(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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