你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此应科学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在(zài)统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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