近(jìn)年来，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　<娱乐圈睡得最多的女星，娱乐圈中睡男人最多的女明星strong>A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(娱乐圈睡得最多的女星，娱乐圈中睡男人最多的女明星jī)本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权(quán)益。

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