你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思他服务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们(men)对提高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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