你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(s鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读hì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理(鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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