如今的国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名的当属华(huá)为了(le)，华(huá)为这些(xiē)年(nián)的(de)发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经(jīng)是全(quán)球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对(duì)于华为的一系(xì)列举动(dòng)和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括华为员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华(huá)为的股权是(shì)如(rú)何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在发(fā)展这么(me)大，绝对(duì)不可(kě)能是(shì)个(gè)别人的功劳，是很多人(rén)集体(tǐ)努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于(yú)1987年(nián)，该公(gōng)司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域(yù)构(gòu)筑了端到端的解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万名(míng)员工(gōng)，全(quán)国工(gōng)商联(lián)发布(bù)“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了(le)首批20arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？19中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背(bèi)后到底做(zuò)了哪些努力(lì)我们也可以了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民(mín)营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华为(wèi)的主要(yào)创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组成，代(dài)表全(quán)体持股员工(gōng)行(xíng)使有(yǒu)关权利，其中任正非作(zuò)为公司(sī)个人股东(dōng)持(chí)有公司股份，同(tóng)时也参与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的(de)强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司实(shí)行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期(qī)不(bù)变一(yī)元一股的股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是(shì)华为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予(yǔ)员工的(de)一种(zhǒng)特殊股票，每年华为(wèi)会(huì)根(gēn)据(jù)员工的工(gōng)作(zuò)水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献决定其获得(dé)的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年(nián)净资产(chǎn)价格(gé)购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工(gōng)，可(kě)以(yǐ)获得(dé)一(yī)定比例的(de)分红。

就(jiù)是这样的华为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根(gēn)据内部(bù)的(de)评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不(bù)过(guò)这(zhè)项(xiàng)规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公(gōng)司的产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内(nèi)部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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