你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客(国v是不是国5，国v与国vl的区别kè国v是不是国5，国v与国vl的区别)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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