近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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