什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构(gòu)成的(de)有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系(xì)统相互联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物创造的(de)欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的(de)知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的(de)要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适(shì)应外(wài)部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关(guān)成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)湖南省国土面积多少平方公里,人口有多少万，湖南省国土面积和人口是多少某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物创(湖南省国土面积多少平方公里,人口有多少万，湖南省国土面积和人口是多少chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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