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2023年(nián)护士还有(yǒ合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表u)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息(xī)表明要(yào)取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医(yī)院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的(de)权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表理的编制，它和(hé)公(gōng)务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制的(de)人员在(zài)审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业(yè)务(wù)量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人才市(shì)场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的(de)用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归(guī)医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪资待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。