5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(su一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么ǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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