什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么(me)是(shì)人员类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种国家(jiā)的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳(l肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的áo)动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知(zhī)识，具有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(ché肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的ng)里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的(de)性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与用人单(dān)位存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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