金融(róng)界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银(yín)行员工因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议(yì)一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知(zhī)情人(rén)士称，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的(de)降薪传闻(wén)，该知(zhī)情(qíng)人士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年(nián)在(zài)降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今(jīn)年一季度(dù)效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净(jìng)利润(rùn)增(zēng)幅为负增长的银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类不良(liáng)贷款手机扩展内存是什么意思余(yú)额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者(zhě)关系平台(tái)上向浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信(xìn)用(yòn手机扩展内存是什么意思g)卡中心(xīn)手机扩展内存是什么意思人数(shù)为11975人，但其(qí)他(tā)可比同(tóng)业的信用(yòng)卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平(píng)安(ān)银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中心运(yùn)营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示(shì)，在(zài)同行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时(shí)，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发(fā)了(le)《关于进(jìn)一步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未(wèi)来将更多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网(wǎng)传(chuán)图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传(chuán)子(zi)公司一(yī)员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其(qí)本人业(yè)绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业务(wù)外包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外(wài)包公司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决(jué)。

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