5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价(jià)值安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上(安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数量要(yào)远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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