你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各(gè)地区各抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动(dòn抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠g)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要(yào)意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们(men)对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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