人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会(huì)选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对(duì)其在(zài)职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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