人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财(cái)务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公司的财务(wù)负责(zé)人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的(de)是公用事(shì)业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家(jiā)公(gōng)司的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家(一周期是什么意思是多少天jiā)，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并一周期是什么意思是多少天未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永(yǒ一周期是什么意思是多少天ng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业(yè)发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 一周期是什么意思是多少天