近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单(dān)位一(yī)般(bān)平(píng)均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和(hé)一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权(quán)益(yì)保护，还要防三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权(quán)益。

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