如今(jīn)的国产手(shǒu)机品牌(pái)最出(chū)名(míng)的当属华(huá)为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发(fā)展可谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已经(jīng)是(shì)全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就(jiù)包(bāo)括(kuò)华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华(huá)为的股权是如(rú)何分(fēn)配(pèi)的你不(bù)一(yī)定知道吧(ba)，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端(duān)到端(duān)的解(jiě)决方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同时华为(wèi)还(hái)获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做(zuò)了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了(le)解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企(qǐ)绿豆汤的热量是多少大卡业(yè)。股东会是公司权力机构，由(yóu)工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非(fēi)两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责(zé)、行使股东权利的机(jī)构(gòu)是持股(gǔ)员工代表会。持(chí)股员工(gōng)代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员工(gōng)代(dài)表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行(xíng)员工持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再派发长期不变一(yī)元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化(huà)为期股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会(huì)授予员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据员工的工作水平(píng)和对公司(sī)的贡献决(jué)定(dìng)其(qí)获(huò)得(dé)的股份(fèn)数。员(yuán)工按照(zhào)公司当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定(dìng)比例的(de)分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公(gōng)司规(guī)定根(gēn)据内部的评价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层(céng)每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个(gè)月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方可全额兑现。

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