5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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