人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集(jí)团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干(gàn)子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效0000; line-height: 24px欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效;'>欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他(tā)八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财(cái)务发生问(wèn)题时(shí)，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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