你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客(kè)观上军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较(jiào)。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机制。

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