你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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