如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华(huá)为这些年(nián)的(de)发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为(wèi)的一系列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能是个别人(rén)的功(gōng)劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案(àn)

华为(wèi)技术有(yǒu)限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等领域构(gòu)筑了(le)端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发(fā)布(bù)，华为(wèi)投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到(dào)底做了哪些努力我(wǒ)们也可(kě)以(yǐ)了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工(gōng)会(huì)和华为的(de)主要创始人兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构是持股员工代(dài)表会(huì)。持(chí)股员工(gōng)代(dài)表会由全体持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公(gōng)司(sī)个人股东持有公司(sī)股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的强(qiáng)力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工(gōng)不(bù)再派(pài)发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资(zī)控股有限公司(sī)工会授予员工(gōng)的一种特(tè)殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得(dé)的(de)股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得(dé)一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员(yuán)工持股方案(àn)让华为公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公(gōng)司规定(dìng)根(gēn)据(jù)内(nèi)部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规(guī)定也(yě)有很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还(hái)要经历公司严格的(de)6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构(gòu)成同业(yè)竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可(kě)全额(é)兑现。

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