金融界5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行员工因不满(mǎn)降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部知情人(rén)士称，该(gāi)事(shì)件导(dǎo)火索或(huò)系浦发(fā)信用卡中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转外包，引发(fā)部分(fēn)人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内(nèi)部(b中国为什么叫兔子国ù)已经整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发银行最(zuì)新公告(gào)显示(shì)，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为负(fù)增(zēng)长的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报(bào)告期末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提出(chū)，根据(jù)浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人(rén)，但其(qí)他可比(bǐ)同(tóng)业的(de)信(xìn)用卡中心(xīn)人数远低于此，如(rú)平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同(tóng)业(yè)相差(chà)这么多(duō)？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行(xíng)部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关(guān)于进一步加(jiā)强国(guó)有金融(róng)企业(yè)财务管理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结构，未来(lái)将(jiāng)更(gèng)多(duō)向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示，网(wǎng)传(chuán)图片(piàn)系两起独立(lì)事(shì)件。其一(yī)，网传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工(gōng)已(yǐ)对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟通解决(jué)。

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