5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭(yè)板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小具(jù)有正相关(guān)的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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