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放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多(duō)合同(tóng)护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自(zì)支(zhī)的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是(shì)非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健(jiàn)服务的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的(de)差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分啥的，放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的(de)护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位(wèi)更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是(shì)出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了(le)，本质(zhì)上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放(fàng)了(le)。