你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wè乔丹有多高i)就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单(dān)位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)乔丹有多高以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制。

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