什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业(yè)生产基本(běn)无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的(de)换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必(bì)须适(shì)应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等(děng);如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单(dān)位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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