如今的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名(míng)的当属华为了，华(huá)为这些年(nián)的发展可(kě)谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因(yīn)此对于华(huá)为(wèi)的一系列举动(dòng)和(hé)公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权如(rú)何分配(pèi)？华为现在最大(dà)的股东是谁你(nǐ)或许听(tīng)说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分(fēn)配(pèi)的你(nǐ)不(bù)一定知(zhī)道(dào)吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可能(néng)是个别人的功劳，是(shì)很(hěn)多(duō)人(rén)集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资(zī)控(kòng)股有限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌(pái)强国(guó)盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌(pái)的(de)殊(shū)荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可以了(le)解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的(de)民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任(rèn)正非(fēi)两(liǎng)名股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股员工代(dài)表组成(chéng)，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人(rén)股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁(cái)任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公司实(shí)行员工持(chí)股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股(gǔ)的(de)股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工会授予员工的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获(huò)得一定比例的(de)分红。

就是(shì)这(zhè)样的华为(wèi)员工持股方(fāng)案让华(huá)为公司发展的越(yuè)来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的评价(jià)体系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价(断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理jià)格是最(zuì)新(xīn)的每股(gǔ)净资(zī)产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规定也有很多断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理限制条件，比如中(zhōng)高层每年有(yǒu)兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离(lí)开后，还要经历公司严格(gé)的6个(gè)月(yuè)审(shěn)核，确认(rèn)不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华(huá)为内部挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方可(kě)全额(é)兑现。

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