近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都(d心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗ōu)可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用(yòn心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗g)人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制，可以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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