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中国哪里的莲子最好吃护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编(biān)制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是(shì)有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制的护士(shì)，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员(yuán)的编制(zhì)一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关(guān)中的(de)工(gōng)作和公(gōng)务员没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事(shì)业单(dān)位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没(méi)有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　中国哪里的莲子最好吃　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。中国哪里的莲子最好吃p>

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过自(zì)己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳(láo)务公司、人力资(zī)源(yuán)公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待(dài)遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。