金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上(shàng)海浦银大(dà)厦(shà)抗议一事，引发广(guǎng)泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部知情人士(shì)称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编(biān)转外(wài)包(bāo)，引发部(bù)分人员(yuán)不满。至(zhì齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式)于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情(qíng)人士称，目前(qián)内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同(tóng)业(yè)的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增(zēng)效的现象，为何与(yǔ)同业(yè)相(xiāng)差(chà)这(zhè)么多(duō)？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副(fù)行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金(jīn)融机构过高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务(wù)管理的(de)通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬(chóu)分配结(jié)构，未(wèi)来(lái)将齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式更多向(xiàng)一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时(shí)建(jiàn)立(lì)健全薪酬(chóu)分配延(yán)期支(zhī)付和追责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上(shàng)述调整表示理解(jiě)。其二(èr)，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公(gōng)司(sī)与所属员工(gōng)之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公(gōng)司正与员(yuán)工沟通解决。

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