如(rú)今的国(guó)产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的一系列举动和公(gōng)司(sī)治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁股权如(rú)何分(fēn)配？华(huá)为(wèi)现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如何分(fēn)配的你不一定知道(dào)吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么(me)大(dà)，绝对不(bù)可能是个别人的功劳(láo)，是很(hěn)多人(rén)集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算(suàn)等(děng)领域构筑了端到(dào)端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体业收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营(yíng)收排(pái)名(míng)第一(yī)，同时华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的(de)民(mín)营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司权力(lì)机构，由工会和(hé)华为(wèi)的主要创(chuàng)始人(rén)兼总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持(chí)股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工行使(shǐ)有(yǒu)关权(quán)利，其中任(rèn)正非作为(wèi)公司(sī)个人股(gǔ)东(dōng)持(chí)有公(gōng)司股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了(le)员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不(bù)再派发长(zhǎng)期不变一(yī)元一股的(de)股票，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为(wèi)投资控(kòng)股有(yǒu)限公(gōng)司(sī)工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其(qí)获(huò)得(dé)的(de)股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获(huò)得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案让华为公司发(fā)展的(de)越来越好(hǎo)，公(gōng)司(sī)规定根(gēn)据内部的(de)评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高(gāo)层每(měi)年(nián)有兑现额(é)度，只能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确(què)认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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