5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇illed="f" type="#_x0000_t75">

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇)水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业(yè)居多的(de)科创板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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