你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮shù)据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮(láo)动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资(踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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