你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数(shù)据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不(萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均工资(zī萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌)生(shēng)产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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