你的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城(chéng)嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷镇地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要(yào)高一些。<嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷/p>

　　平均工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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