5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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