人(rén)才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公(gōng)用事业(yè)和(hé)房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖百股份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì)长同时(shí)兼任首席财(cái)务官(guān物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖)一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报(bào)季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离(lí)职也(yě)是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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