5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022p>

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大(dà山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022)于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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