你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显苏三起解的故事，苏三起解的故事简介>。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税前工资苏三起解的故事，苏三起解的故事简介ng>，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们(men)对提(tí)高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。